Keresés
Close this search box.

Energiakérdések az irodai munkavégzésben és távmunkában

Az energiaárak emelkedése miatt múlt év végére, az idei év elejére a magyar lakosság és cégek életében központi helyre került az energiakérdés, amelynek vannak a munkavégzéssel kapcsolatos vonatkozásai is. Mi lesz a megnövekedett energiaköltségekkel távmunkában, ki fizeti azt? Ha nem akarunk otthon drágán fűteni, visszamehetünk az irodába dolgozni, ha távmunkára szerződtünk? Elküldhet-e a munkáltatónk távmunkára, […]

Változás az apasági és a szülői szabadság kiadásának szabályaiban

2023. január 1-jétől módosultak – többek között a 2019/1158, valamint 2019/1152 európai parlamenti és tanács irányelveknek való megfelelés kapcsán – a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályai. Az áttekinthetőség végett nagy terjedelmű módosításokat több bejegyzésben dolgozzuk fel. Az alábbiakban a kisgyermekes munkavállalók szabadságának szabályaiban bekövetkezett változásokat ismertetjük. Kisgyermekes szülők szabadságában bekövetkezett változások […]

Munkabaleset home office-ban – ezt érdemes tudnia a dolgozónak és a munkáltatónak

A biztonságos munkavégzés a távmunkavégzésben is elengedhetetlen, ezért a munkáltatónak és a munkavállalónak is ismernie kell azokat a munkavédelmi feltételeket, amelyek betartásával biztosítani lehet a munkát végzők egészségének megóvását és a munkabalesetek megelőzését. A kiindulópont az, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése távmunkában is a munkáltató kötelezettsége. A munkavédelmi törvény az […]

Itt a home office jogszabály – hogyan változik az otthoni munkavégzés szabályozása?

Bár az otthoni munkavégzés nem újdonság, nagyobb mértékben a koronavírus-járvány kezdete óta terjedt el Magyarországon is. A home office szabályozása ennek ellenére mostanáig váratott magára, az Országgyűlés 2021 decemberében fogadott el erről átfogó jogszabályt. A szabályozás a veszélyhelyzettel összefüggő szabályozási kérdésekről szóló salátatörvénybe került be, ez alapján pedig annak lejárta után épül be elsősorban a […]

Felmondás – amit jó hat tud a munkáltató és a munkavállaló is

Tegyük fel, felmond egy jó képességű munkavállaló, aztán újra elhelyezkedik, akár a konkurenciánál. De milyen eszközei vannak a munkáltatónak, ha attól tart, hogy titkait kiadja a távozó munkaerő, illetve versenyhátrányt okoz neki? És érdemes-e egy utolsó, lezáró beszélgetést megejteni, a munkáltató és a dolgozó között? A titoktartás alapból kötelező, díjazás nélkül A Munkaerőpiac.eu cikkében a […]

Mit jelent, hogy kötelező oltást rendelhet el a munkáltató? 

A kormány október 28-án kelt rendelete alapján vált lehetővé, hogy az üzleti szféra munkáltatói kötelezővé tegyék, pontosabban a munkavégzés feltételeként előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét a foglalkoztatottak számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. A rendelet megfogalmazása alapján tehát nem lehet általános jelleggel megmondani, hogy melyik munkahelyeken indokolt, és melyeken […]

A beléptetőkártyás munkaidő-nyilvántartás adatvédelmi alapszabályai

A COVID-19 jelentős változást hozott az irodahasználati szokásokban – ma úgy tűnik, hosszabb távon hódíthat az úgynevezett hibrid (részben otthoni, részben irodai) munkavégzés. A hibrid munkavégzéssel kapcsolatban viszont felmerülhet a kérdés, miként tartatható be, hogyan ellenőrizhető az irodai jelenlét. Talán a legkézenfekvőbb megoldás a szinte valamennyi modern irodaház által alkalmazott beléptetőrendszer, hiszen minden dolgozó rendelkezik […]

Távmunka – a vezetők kétharmada még mindig nem bízik eléggé kollégáiban

A Ricoh Europe augusztusban közzétett új felméréséből az derült ki, hogy a munkáltatók mindössze 35 százaléka bízik meg teljes mértékben a távmunkában dolgozó munkatársaiban, 39 százalékuk pedig úgy véli, hogy emberei nem dolgoznak olyan keményen és hatékonyan, mint az irodában. A szolgáltatócég megbízásából az Opinion Matters által végzett kutatásban 1500 döntéshozót kérdeztek meg, Európa-szerte. A […]

Munkaidőkeret: mindent a szabályozásról, elszámolásról, nyilvántartásról (online előadás)

A munkaidőkeret egyre népszerűbb, rugalmas munkaidőbeosztási forma, amelyet el kell határolnunk az általános munkarendtől. Tudnunk kell, hogyan alkalmazzuk rá a munka- és pihenőidő szabályait, emellett pedig kiemelten fontos, hogy megfelelően tudjuk elszámolni az adott hónapban munkaidőkeretben teljesített órákat. Mindezeket részletesen átbeszéljük a Libra Csoport soron következő online előadásán. Munkaidőkeret: mindent a szabályozásról, elszámolásról, nyilvántartásról Időpont: […]

Így érdemes felkészülni a Z-generációsok foglalkoztatására

Sok munkáltató tart a Z-generációsok, azaz a 90-es évek végétől született, és már a kütyükön felnövekvő generáció foglalkoztatásától. Íme, néhány tipp, ami segíthet túllendülni a kezdeti nehézségeken. Próbaidő Az OptiMonk toborzócég munkatársa, Kovács Ágnes tapasztalatai alapján a fiatal munkavállalók szerint a próbaidő arra való, hogy a vállalat bebizonyítsa: valóban képes azt nyújtani a csapattagoknak, amit […]

Ingyenes bemutató igénylése

Nézze meg, hogyan működik az Abacus rendszere és győződjön meg Ön is képességeiről!

24 órán belül válaszolunk!

Név *
Email cím *
Telefonszám *
Választott DEMÓ alkalmazás *
Adatkezelés *

Ingyenes bemutató igénylése

Nézze meg, hogyan működik az Abacus rendszere és győződjön meg Ön is képességeiről!

24 órán belül válaszolunk!

Név *
Email cím *
Telefonszám *
Üzenet *
Adatkezelés *

Megközelíthetőség

VT-SOFT iroda címe
1113 Budapest, Karolina út 65.

Tömegközlekedéssel
9-es vagy 109-es busszal a Kolosy térig, onnan az iroda 2 perc séta
19, 17 vagy 41-es villamossal a Kolosy térig, onnan 2 perc séta

Elérhetőségek
Telefon: +36 1 273 3838
E-mail: info@vtsoft.hu

Ajánlatkérés

Amennyiben konkrétan érdeklődik valamely alkalmazásunkkal kapcsolatban, várjuk jelentkezését!

Név *
Email cím *
Telefonszám *
Üzenet *
Adatkezelés *