Mit jelent, hogy kötelező oltást rendelhet el a munkáltató?
A kormány október 28-án kelt rendelete alapján vált lehetővé, hogy az üzleti szféra munkáltatói kötelezővé tegyék, pontosabban a munkavégzés feltételeként […]
A beléptetőkártyás munkaidő-nyilvántartás adatvédelmi alapszabályai
A COVID-19 jelentős változást hozott az irodahasználati szokásokban – ma úgy tűnik, hosszabb távon hódíthat az úgynevezett hibrid (részben otthoni, […]
Ezért nem lehet az oltatlan dolgozókra terhelni a tesztelés költségét
A koronavírus harmadik hullámának lecsengésével az otthonról dolgozók egyre nagyobb arányban térnek vissza a munkahelyükre, ahol gyakran a védőoltás felvételét […]
Megkülönböztethet a munkáltató védettség szerint, de csak nagyon indokolt esetben
Kérhetik-e a munkáltatók a védettség igazolását? Lehet-e a védettség foglalkoztatási feltétel? Jogszerű-e a megkülönböztetés védettség szerint? A Réti, Várszegi és […]
NAIH-tájékoztató: így ismerheti meg a munkáltató, hogy védett-e a dolgozó a koronavírus ellen
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) április elsején kiadott egy általános iránymutatást – elsősorban a Munka Törvénykönyve alá tartozó […]
