A különböző vállalati teendők kiszervezése egyre népszerűbb a hazai cégek körében, és nincs ez másként a HR-es feladatok esetében sem. Lássuk, mit érdemes tudni a HR outsourcingról, és milyen előnyei lehetnek!
Miért olyan népszerű a HR-es feladatok kiszervezése?
Rég elmúltak azok az idők, amikor minden vállalati munkavállalónak be kellett járni az irodába – és itt nem csupán az otthoni munkavégzés rohamos elterjedésére érdemes gondolni, hanem a különböző folyamatok kiszervezésére is. A trend a HR-es munkakört sem kerüli el, így Magyarországon is egyre több vállalat választja a profi, HR-feladatok elvégzésére szakosodott cégeket, nem is véletlenül. A feladatok kiszervezésével hatalmas erőforrások szabadíthatók fel a cégek számára, ráadásul így a HR-es teendők elvégzése is hatékonyabb, pontosabb és költségkímélőbb lehet.
Legyen szó a munkaszerződésekkel kapcsolatos munkák ellátásáról, munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos teendőkről, HR-nyilvántartásról, teljesítményadatokról vagy oktatási adatokról, a humánügyvitel kihelyezése növeli az eredményességet, emeli a humánadminisztráció színvonalát, csökkenti a hibalehetőséget és az anyagi kockázatot, valamint megkíméli a céget a HR-feladatokkal járó informatikai és infrastrukturális beszerzésektől.
Bármely kis- és középvállalkozás számára ajánlott
A HR outsourcing nem csupán nagyvállalatok, sokkal inkább kis- és középvállalkozások számára lehet praktikus, hiszen ezek azok a vállalkozások, amelyek számára nem minden esetben áll rendelkezésre elegendő erőforrás a HR-es folyamatok szakszerű elvégzésére. Lehetséges, hogy a vállalat mérete nem engedi meg egy teljes munkaidőben foglalkoztatott HR-es alkalmazását vagy éppen csupán bizonyos feladatok ellátására van szükség szakértői segítségre – a kiszervezés ideális megoldást jelenthet.
Milyen előnyökkel járhat a HR outsourcing?
- A HR-es feladatok kiszervezése egyúttal azt is jelenti, hogy az adott vállalat jelentősen több energiát tud a valóban fontos feladatokra fordítani, így nagyobb mértékben koncentrálhat az alaptevékenységre és növelheti a cég teljesítményét, eredményességét.
- A humánerőforrás-menedzsment komoly, hozzáértést kívánó munkakör, amely kifejezetten erre specializálódott szakember alkalmazását igényli. A humánadminisztráció kiszervezése lehetővé teszi, hogy a HR-es feladatok elvégzését a lehető legmagasabb színvonal jellemezze.
- A HR-es munkák a szakértelem mellett nagy odafigyelést is igényelnek, így hibák is óhatatlanul előfordulhatnak. A HR outsourcing lehetővé teszi, hogy az esetleges hibák anyagi kockázata ne egyedül a vállalatot terhelje, így biztonságos megoldást jelent.
- A humánerőforrás-menedzsment nem egy esetben igényelhet szoftveres és hardveres beruházást, amit egy kisebb vállalat nem mindig engedhet meg magának. A folyamatok kiszervezésével a beruházás költsége nem a vállalatot terheli, így a költséghatékonyság is garantált.
Szeretné Ön is profi HR-es csapattal segíteni vállalata működését? Esetleg bérszámfejtését és a cafeteria-rendszere adminisztrációját is kiszervezné? Válasszon minket, és kérjen cégére szabott árajánlatot!
