A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása
A szülés után több-kevesebb ideig otthon marad (alap esetben) az anya a gyermekével, de aztán eljön az az idő, amikor szeretne újra munkába állni. Amit érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli […]
Szövetkezet most már kismamáknak is
A kormány egy több éve felvetett terve valósult meg július elsejétől: a nyugdíjasok után a gyermeküket nevelő kismamák is alapíthatnak szövetkezeteket. A májusban benyújtott törvényjavaslatot méltatók elsősorban azt látták benne előnyösnek, hogy még rugalmasabbá teszi a kismamák számára a foglalkoztatást, amellett, hogy egyfajta edukációs közösségként is működik – ezt egyébként a törvény is előírja. A […]
Munka és vállalkozás gyed mellett
Az állam különböző eszközökkel segíti a kismamák munkavégzését, ezek az ösztönzők pedig 2021-ben is bővültek. Természetesen azok is kedvező helyzetben vannak, akik nem munkaviszonyban, hanem egyéni vállalkozóként, vagy betéti társaságban szeretnének bevételt szerezni. Ahogy a munkaviszony, úgy a vállalkozás is elkezdhető vagy folytatható az ettől az évtől csecsemőgondozási díjnak (CSED) nevezett ellátás (más néven szülési […]