Kiszélesedett a munkáltatói bizonyítási kötelezettség

2023. január 1-jétől az Munka Törvénykönyve (MT) eddigi legátfogóbb módosítására került sor. Az új szabályok alapvetően két EU-s irányelvet ültetnek át a magyar gyakorlatba és fő céljuk a munka és magánélet egyensúlyának növelése, valamint az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkafeltételek megteremtése. A magyar jogalkotó az EU által deklarált célokat kiterjesztve egyidejűleg megváltoztatta a joggal való visszaélésre […]
WEBINÁRIUM: A Munka Törvénykönyve változó szabályai

2023. január 1-jével jelentősen megváltozik a Munka Törvénykönyve. A munka és magánélet összehangolását biztosító EU irányelvek mellett több új munkajogi szabály is hatályba lép, melyek szinte minden munkáltatót érintenek – egyes szabályok visszamenőlegesen is. Az új szabályozás alapos felülvizsgálatra és átgondolásra késztetheti a munkáltatókat, melyhez december 19-i webináriumunkon szeretnénk támogatást nyújtani. Az online eseményen […]
Így érdemes felkészülni a Z-generációsok foglalkoztatására

Sok munkáltató tart a Z-generációsok, azaz a 90-es évek végétől született, és már a kütyükön felnövekvő generáció foglalkoztatásától. Íme, néhány tipp, ami segíthet túllendülni a kezdeti nehézségeken. Próbaidő Az OptiMonk toborzócég munkatársa, Kovács Ágnes tapasztalatai alapján a fiatal munkavállalók szerint a próbaidő arra való, hogy a vállalat bebizonyítsa: valóban képes azt nyújtani a csapattagoknak, amit […]