Kompatibilitás, verziókövetés, megbízható minőség – Az Abacus bérprogram TB moduljának legnagyobb előnyei
Több mint 30 évnyi szakmai tapasztalattal a hátunk mögött pontosan tudjuk, milyen nehéz könyvelőként lépést tartani a folyamatosan változó jogszabályokkal. Különösen igaz ez a társadalombiztosítás elbírálásáról és elszámolásáról szóló törvényekre, rendelkezésekre, hiszen ezek egy egyébként is bonyolult folyamatot tesznek még körülményesebbé. Egy jogszabálykövető bérügyviteli rendszer óriási terheket képes levenni a könyvelők válláról, hiszen az ilyen […]
Társadalombiztosítás-elbírálási eljárások naprakészen
A folyamatosan változó jogszabályok miatt számos helyzetben a legtapasztaltabb könyvelők számára is nehézséget tud okozni a társadalombiztosítás elbírálásának folyamata. Az sem könnyíti meg a dolgukat, hogy sokszor elavult jogszabályok alapján dolgozó, régi, nehezen átlátható programmal kell dolgozniuk, ráadásul a folyamathoz szükséges adatokat bizonyos alkalmakkor több különböző adatbázisból – legrosszabb esetben kézzel vezetett táblázatokból – kell […]
Hogyan segíti az Abacus Cafeteria a vállalkozásodat?
A béren kívüli juttatások a nagy és kisebb vállalatoknak is komoly adminisztrációs terheket jelentenek, ezért érdemes korszerű szoftveres megoldással segíteni a cafeteria ügyintézést. Lássuk, mit tud az Abacus Cafeteria! Cafeteria program bármely vállalat számára Sokan gondolhatják, hogy a munkahelyi adminisztráció csupán a bérszámfejtésből, a TB-ügyintézésből, valamint a HR-ügyintézésből áll. Bár a felsorolt tevékenységek valamennyi vállalat […]
Munkaidő-nyilvántartás hatékonyan
A munkaidő-nyilvántartás nem csak nagy, de kisebb vállalatok esetében is jelentős energiabefektetést jelent. A munkavállalók jelenléti ívének pontos vezetése, a menedzsment tájékoztatása, illetve az adminisztrációs feladatok munkavállalókra eső része azonban a megfelelő digitális megoldásokkal jóval hatékonyabbá tehető. Manapság a vállalati szféra egyre több területén jelent előrelépést a digitalizáció – miért jelentene ez alól kivételt a […]
Az Abacus TB program előnyeiről bővebben
Az Abacus TB program egy komplex, jogszabály alapú – automatizált rendszert kínál a társadalombiztosítási ellátások elbírálására és számfejtésére. A manuális munka minimálisra csökkentésével és a kifizetőhelyek biztonságos működésével Ön optimalizálhatja a pénzügyi tervezést, illetve a munkaügyi adminisztratív folyamatok hatékonyságát és pontosságát. Az alábbiakban egy részletes áttekintést adunk Önnek a program alkalmazásának kivételes előnyeiről: Cégünk az […]
Ezért éri meg az outsourcing mellett dönteni
Legyen szó a HR-es munkával, bérszámfejtéssel vagy éppen cafeteriával kapcsolatos feladatok elvégzéséről, az elmúlt években Magyarországon is egyre népszerűbbé vált az egyes munkafolyamatok kiszervezése. Lássuk, mi teszi olyan elterjedté az outsourcingot, és mely területeken milyen előnyei lehetnek! Mi is az az outsourcing? Akár kisvállalkozásról, akár nagyvállalatról beszélünk, bizonyos tevékenységeket, melyeket a cég maga is képes […]
Munkaidő nyilvántartás online egyszerűen, átláthatóan
Bár napjaink technológiája lehetővé tenné, hogy sokkal modernebb megoldásokat alkalmazzanak, sok cég a mai napig papíralapú munkaügyi nyilvántartást vezet. Pedig a digitális adattárolás nemcsak az adminisztrációt könnyíti meg, hanem hosszú távon a szervezet működését is hatékonyabbá teszi, így időt és pénzt takaríthat meg a cégtulajdonosoknak. Munkaidő nyilvántartás naprakész megoldásokkal Az elmúlt éveket megnehezítő járványügyi helyzet […]
A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása
A szülés után több-kevesebb ideig otthon marad (alap esetben) az anya a gyermekével, de aztán eljön az az idő, amikor szeretne újra munkába állni. Amit érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli […]
Mit kell tudni a felmondási időről? Jogok és kötelességek
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja, azaz megszüntetheti. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha a felmondási idő letelt, megszűnik a munkaviszony. Ha a munkáltató mond fel, fő szabályként meg kell indokolnia a felmondást, írásban. Ekkor a kiinduló felmondási idő akkor is 30 nap, de minél […]
Harmadik országból érkező dolgozók adó- és járulékkötelezettsége
A munkaerőhiány elhatalmasodásával párhuzamosan a cégek egyre inkább kénytelenek építeni a harmadik országból érkező dolgozókra, vagy saját foglalkoztatásban, vagy munkaerőkölcsönzőn keresztül, esetleg kiküldetésben, ritkán külföldi cég (vagy külföldi munkaerőkölcsönző) foglalkoztatásában. Összefoglaltuk, eltér-e, és ha igen, mennyiben tér el a hazai dolgozókhoz képest a harmadik országbeliek szja- és járulékfizetése, illetve a munkáltató kötelezettsége. Személyi jövedelemadó A […]
