10 napos lehet hamarosan az apai pótszabadság
Magyarországon 2015 óta jár az apáknak pótszabadság a gyermekük megszületése után. Egy gyermek esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanapnyi […]
Ezért nem lehet az oltatlan dolgozókra terhelni a tesztelés költségét
A koronavírus harmadik hullámának lecsengésével az otthonról dolgozók egyre nagyobb arányban térnek vissza a munkahelyükre, ahol gyakran a védőoltás felvételét […]
Már egy jogsértés is számít: szigorodtak a munkaügyi szabályok
Még szigorúbb szabályok alapján értékelik a hatóságok a foglalkoztatást: március közepén lépett hatályba a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak való megfelelés rendszerét […]
Megkülönböztethet a munkáltató védettség szerint, de csak nagyon indokolt esetben
Kérhetik-e a munkáltatók a védettség igazolását? Lehet-e a védettség foglalkoztatási feltétel? Jogszerű-e a megkülönböztetés védettség szerint? A Réti, Várszegi és […]
NAIH-tájékoztató: így ismerheti meg a munkáltató, hogy védett-e a dolgozó a koronavírus ellen
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) április elsején kiadott egy általános iránymutatást – elsősorban a Munka Törvénykönyve alá tartozó […]
Kérheti a munkáltató a védettségi igazolvány bemutatását
Márciustól állítják ki a védettségi igazolványokat azoknak, akik már igazoltan átestek a koronavírus-fertőzésen, vagy oltást kaptak. A legújabb hírek szerint […]
Nem titok, bejelentette-e a dolgozóját a munkáltató
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium arra hívta fel a figyelmet, hogy a tb-ellátásokkal kapcsolatos változások miatt mindenkinek érdemes ellenőriznie, biztosan […]
Tartósan felértékelődhet az otthoni munkavégzés
Érdekes tanulmányt készített az Állami Számvevőszék arról, hogyan formálta át a munka világát a koronavírus-járvány. Olyan – egyáltalán nem átmenetinek […]
Egyszerűen kezelhető jelenléti adminisztráció és szabadságtervezés
Az Abacus Portál munkaidő-nyilvántartója, a WebÍv teljes egészében lefedi a munkaidő-gazdálkodás folyamatát a tervezéstől az elszámolásig: egyszerűen kezeli a jelenléti […]
Veszélyhelyzet alatt eltérő szabályokat kell alkalmazni a távmunkánál
A távmunkavégzésről külön rendelkezik többek között a Munkatörvénykönyv, a munkavédelemről és a személyi jövedelemadóról szóló törvény. Ezen törvények adott szabályaitól […]
