Keresés
Close this search box.

Munkaidő nyilvántartás online egyszerűen, átláthatóan

Munkaidő nyilvántartás online egyszerűen, átláthatóan

Bár napjaink technológiája lehetővé tenné, hogy sokkal modernebb megoldásokat alkalmazzanak, sok cég a mai napig papíralapú munkaügyi nyilvántartást vezet. Pedig a digitális adattárolás nemcsak az adminisztrációt könnyíti meg, hanem hosszú távon a szervezet működését is hatékonyabbá teszi, így időt és pénzt takaríthat meg a cégtulajdonosoknak. Munkaidő nyilvántartás naprakész megoldásokkal Az elmúlt éveket megnehezítő járványügyi helyzet […]

Vendégmunkások foglalkoztatása november 1-től

Júliusban fogadta el a parlament a novembertől életbe lépő, a vendégmunkások foglalkoztatásáról szóló új jogszabályt. Novembertől új jelentése, helyesebben törvényi definíciója lesz a vendégmunkás szónak – nem minden harmadik országbeli munkavállaló fog vendégmunkásnak számítani, hanem csak egy részük. Meghatározzák, hogy honnan, milyen számban, milyen szakmákban érkezhetnek a vendégmunkások és kik foglalkoztathatják őket. Ezen kívül a […]

A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása

A szülés után több-kevesebb ideig otthon marad (alap esetben) az anya a gyermekével, de aztán eljön az az idő, amikor szeretne újra munkába állni. Amit érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli […]

Mit kell tudni a felmondási időről? Jogok és kötelességek

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja, azaz megszüntetheti. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha a felmondási idő letelt, megszűnik a munkaviszony.  Ha a munkáltató mond fel, fő szabályként meg kell indokolnia a felmondást, írásban. Ekkor a kiinduló felmondási idő akkor is 30 nap, de minél […]

Harmadik országból érkező dolgozók adó- és járulékkötelezettsége

A munkaerőhiány elhatalmasodásával párhuzamosan a cégek egyre inkább kénytelenek építeni a harmadik országból érkező dolgozókra, vagy saját foglalkoztatásban, vagy munkaerőkölcsönzőn keresztül, esetleg kiküldetésben, ritkán külföldi cég (vagy külföldi munkaerőkölcsönző) foglalkoztatásában. Összefoglaltuk, eltér-e, és ha igen, mennyiben tér el a hazai dolgozókhoz képest a harmadik országbeliek szja- és járulékfizetése, illetve a munkáltató kötelezettsége. Személyi jövedelemadó A […]

Kötetlen munkaidő – mit lehet, és mit nem?

A munkaidőt, vagy hivatalosabb megfogalmazásban a munkarendet fő szabály szerint a munkáltató határozza meg, és tájékoztatást ad róla a dolgozónak, akinek e szerint kell végeznie a munkáját. Meghatározott keretek között van azonban lehetőség arra is, hogy a munkáltató írásban (egyoldalú rendelkezés, munkaszerződés, kollektív szerződés) átadja a dolgozónak a munkaidőbeosztás jogát. Ezt nevezik kötetlen munkarendnek. Jellemzően […]

A munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű

Ha egy szervezet növekedésnek indul, egyszer csak eljön az a pont, amikor már nem tudja sikeresen kezelni papír-alapon a munkavállalókkal és a folyamataikkal kapcsolatos adatokat. De miért is kéne? 2023-at írunk, amikor legyen szó egy 20 fős kisvállalkozásról vagy egy 10 ezer fős multinacionális nagyvállalatról, az adatok digitális tárolása és elemzése minden cég számára hasznos […]

Kiszélesedett a munkáltatói bizonyítási kötelezettség

2023. január 1-jétől az Munka Törvénykönyve (MT) eddigi legátfogóbb módosítására került sor. Az új szabályok alapvetően két EU-s irányelvet ültetnek át a magyar gyakorlatba és fő céljuk a munka és magánélet egyensúlyának növelése, valamint az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkafeltételek megteremtése. A magyar jogalkotó az EU által deklarált célokat kiterjesztve egyidejűleg megváltoztatta a joggal való visszaélésre […]

Energiakérdések az irodai munkavégzésben és távmunkában

Az energiaárak emelkedése miatt múlt év végére, az idei év elejére a magyar lakosság és cégek életében központi helyre került az energiakérdés, amelynek vannak a munkavégzéssel kapcsolatos vonatkozásai is. Mi lesz a megnövekedett energiaköltségekkel távmunkában, ki fizeti azt? Ha nem akarunk otthon drágán fűteni, visszamehetünk az irodába dolgozni, ha távmunkára szerződtünk? Elküldhet-e a munkáltatónk távmunkára, […]

Változás az apasági és a szülői szabadság kiadásának szabályaiban

2023. január 1-jétől módosultak – többek között a 2019/1158, valamint 2019/1152 európai parlamenti és tanács irányelveknek való megfelelés kapcsán – a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályai. Az áttekinthetőség végett nagy terjedelmű módosításokat több bejegyzésben dolgozzuk fel. Az alábbiakban a kisgyermekes munkavállalók szabadságának szabályaiban bekövetkezett változásokat ismertetjük. Kisgyermekes szülők szabadságában bekövetkezett változások […]

Ingyenes bemutató igénylése

Nézze meg, hogyan működik az Abacus rendszere és győződjön meg Ön is képességeiről!

24 órán belül válaszolunk!

Név *
Email cím *
Telefonszám *
Választott DEMÓ alkalmazás *
Adatkezelés *

Ingyenes bemutató igénylése

Nézze meg, hogyan működik az Abacus rendszere és győződjön meg Ön is képességeiről!

24 órán belül válaszolunk!

Név *
Email cím *
Telefonszám *
Üzenet *
Adatkezelés *

Megközelíthetőség

VT-SOFT iroda címe
1113 Budapest, Karolina út 65.

Tömegközlekedéssel
9-es vagy 109-es busszal a Kolosy térig, onnan az iroda 2 perc séta
19, 17 vagy 41-es villamossal a Kolosy térig, onnan 2 perc séta

Elérhetőségek
Telefon: +36 1 273 3838
E-mail: info@vtsoft.hu

Ajánlatkérés

Amennyiben konkrétan érdeklődik valamely alkalmazásunkkal kapcsolatban, várjuk jelentkezését!

Név *
Email cím *
Telefonszám *
Üzenet *
Adatkezelés *