Munkaidő nyilvántartás online egyszerűen, átláthatóan
Bár napjaink technológiája lehetővé tenné, hogy sokkal modernebb megoldásokat alkalmazzanak, sok cég a mai napig papíralapú munkaügyi nyilvántartást vezet. Pedig a digitális adattárolás nemcsak az adminisztrációt könnyíti meg, hanem hosszú távon a szervezet működését is hatékonyabbá teszi, így időt és pénzt takaríthat meg a cégtulajdonosoknak. Munkaidő nyilvántartás naprakész megoldásokkal Az elmúlt éveket megnehezítő járványügyi helyzet […]
Vendégmunkások foglalkoztatása november 1-től
Júliusban fogadta el a parlament a novembertől életbe lépő, a vendégmunkások foglalkoztatásáról szóló új jogszabályt. Novembertől új jelentése, helyesebben törvényi definíciója lesz a vendégmunkás szónak – nem minden harmadik országbeli munkavállaló fog vendégmunkásnak számítani, hanem csak egy részük. Meghatározzák, hogy honnan, milyen számban, milyen szakmákban érkezhetnek a vendégmunkások és kik foglalkoztathatják őket. Ezen kívül a […]
A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása
A szülés után több-kevesebb ideig otthon marad (alap esetben) az anya a gyermekével, de aztán eljön az az idő, amikor szeretne újra munkába állni. Amit érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli […]
Mit kell tudni a felmondási időről? Jogok és kötelességek
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja, azaz megszüntetheti. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha a felmondási idő letelt, megszűnik a munkaviszony. Ha a munkáltató mond fel, fő szabályként meg kell indokolnia a felmondást, írásban. Ekkor a kiinduló felmondási idő akkor is 30 nap, de minél […]
Harmadik országból érkező dolgozók adó- és járulékkötelezettsége
A munkaerőhiány elhatalmasodásával párhuzamosan a cégek egyre inkább kénytelenek építeni a harmadik országból érkező dolgozókra, vagy saját foglalkoztatásban, vagy munkaerőkölcsönzőn keresztül, esetleg kiküldetésben, ritkán külföldi cég (vagy külföldi munkaerőkölcsönző) foglalkoztatásában. Összefoglaltuk, eltér-e, és ha igen, mennyiben tér el a hazai dolgozókhoz képest a harmadik országbeliek szja- és járulékfizetése, illetve a munkáltató kötelezettsége. Személyi jövedelemadó A […]
Kötetlen munkaidő – mit lehet, és mit nem?
A munkaidőt, vagy hivatalosabb megfogalmazásban a munkarendet fő szabály szerint a munkáltató határozza meg, és tájékoztatást ad róla a dolgozónak, akinek e szerint kell végeznie a munkáját. Meghatározott keretek között van azonban lehetőség arra is, hogy a munkáltató írásban (egyoldalú rendelkezés, munkaszerződés, kollektív szerződés) átadja a dolgozónak a munkaidőbeosztás jogát. Ezt nevezik kötetlen munkarendnek. Jellemzően […]
A munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű
Ha egy szervezet növekedésnek indul, egyszer csak eljön az a pont, amikor már nem tudja sikeresen kezelni papír-alapon a munkavállalókkal és a folyamataikkal kapcsolatos adatokat. De miért is kéne? 2023-at írunk, amikor legyen szó egy 20 fős kisvállalkozásról vagy egy 10 ezer fős multinacionális nagyvállalatról, az adatok digitális tárolása és elemzése minden cég számára hasznos […]
Kiszélesedett a munkáltatói bizonyítási kötelezettség
2023. január 1-jétől az Munka Törvénykönyve (MT) eddigi legátfogóbb módosítására került sor. Az új szabályok alapvetően két EU-s irányelvet ültetnek át a magyar gyakorlatba és fő céljuk a munka és magánélet egyensúlyának növelése, valamint az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkafeltételek megteremtése. A magyar jogalkotó az EU által deklarált célokat kiterjesztve egyidejűleg megváltoztatta a joggal való visszaélésre […]
Energiakérdések az irodai munkavégzésben és távmunkában
Az energiaárak emelkedése miatt múlt év végére, az idei év elejére a magyar lakosság és cégek életében központi helyre került az energiakérdés, amelynek vannak a munkavégzéssel kapcsolatos vonatkozásai is. Mi lesz a megnövekedett energiaköltségekkel távmunkában, ki fizeti azt? Ha nem akarunk otthon drágán fűteni, visszamehetünk az irodába dolgozni, ha távmunkára szerződtünk? Elküldhet-e a munkáltatónk távmunkára, […]
Változás az apasági és a szülői szabadság kiadásának szabályaiban
2023. január 1-jétől módosultak – többek között a 2019/1158, valamint 2019/1152 európai parlamenti és tanács irányelveknek való megfelelés kapcsán – a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályai. Az áttekinthetőség végett nagy terjedelmű módosításokat több bejegyzésben dolgozzuk fel. Az alábbiakban a kisgyermekes munkavállalók szabadságának szabályaiban bekövetkezett változásokat ismertetjük. Kisgyermekes szülők szabadságában bekövetkezett változások […]