Az Abacus TB program előnyeiről bővebben
Az Abacus TB program egy komplex, jogszabály alapú – automatizált rendszert kínál a társadalombiztosítási ellátások elbírálására és számfejtésére. A manuális munka minimálisra csökkentésével és a kifizetőhelyek biztonságos működésével Ön optimalizálhatja a pénzügyi tervezést, illetve a munkaügyi adminisztratív folyamatok hatékonyságát és pontosságát. Az alábbiakban egy részletes áttekintést adunk Önnek a program alkalmazásának kivételes előnyeiről: Cégünk az […]
Ezért éri meg az outsourcing mellett dönteni
Legyen szó a HR-es munkával, bérszámfejtéssel vagy éppen cafeteriával kapcsolatos feladatok elvégzéséről, az elmúlt években Magyarországon is egyre népszerűbbé vált az egyes munkafolyamatok kiszervezése. Lássuk, mi teszi olyan elterjedté az outsourcingot, és mely területeken milyen előnyei lehetnek! Mi is az az outsourcing? Akár kisvállalkozásról, akár nagyvállalatról beszélünk, bizonyos tevékenységeket, melyeket a cég maga is képes […]
Munkaidő nyilvántartás online egyszerűen, átláthatóan
Bár napjaink technológiája lehetővé tenné, hogy sokkal modernebb megoldásokat alkalmazzanak, sok cég a mai napig papíralapú munkaügyi nyilvántartást vezet. Pedig a digitális adattárolás nemcsak az adminisztrációt könnyíti meg, hanem hosszú távon a szervezet működését is hatékonyabbá teszi, így időt és pénzt takaríthat meg a cégtulajdonosoknak. Munkaidő nyilvántartás naprakész megoldásokkal Az elmúlt éveket megnehezítő járványügyi helyzet […]
Vendégmunkások foglalkoztatása november 1-től
Júliusban fogadta el a parlament a novembertől életbe lépő, a vendégmunkások foglalkoztatásáról szóló új jogszabályt. Novembertől új jelentése, helyesebben törvényi definíciója lesz a vendégmunkás szónak – nem minden harmadik országbeli munkavállaló fog vendégmunkásnak számítani, hanem csak egy részük. Meghatározzák, hogy honnan, milyen számban, milyen szakmákban érkezhetnek a vendégmunkások és kik foglalkoztathatják őket. Ezen kívül a […]
A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása
A szülés után több-kevesebb ideig otthon marad (alap esetben) az anya a gyermekével, de aztán eljön az az idő, amikor szeretne újra munkába állni. Amit érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli […]
Mit kell tudni a felmondási időről? Jogok és kötelességek
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja, azaz megszüntetheti. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha a felmondási idő letelt, megszűnik a munkaviszony. Ha a munkáltató mond fel, fő szabályként meg kell indokolnia a felmondást, írásban. Ekkor a kiinduló felmondási idő akkor is 30 nap, de minél […]
Harmadik országból érkező dolgozók adó- és járulékkötelezettsége
A munkaerőhiány elhatalmasodásával párhuzamosan a cégek egyre inkább kénytelenek építeni a harmadik országból érkező dolgozókra, vagy saját foglalkoztatásban, vagy munkaerőkölcsönzőn keresztül, esetleg kiküldetésben, ritkán külföldi cég (vagy külföldi munkaerőkölcsönző) foglalkoztatásában. Összefoglaltuk, eltér-e, és ha igen, mennyiben tér el a hazai dolgozókhoz képest a harmadik országbeliek szja- és járulékfizetése, illetve a munkáltató kötelezettsége. Személyi jövedelemadó A […]
Kötetlen munkaidő – mit lehet, és mit nem?
A munkaidőt, vagy hivatalosabb megfogalmazásban a munkarendet fő szabály szerint a munkáltató határozza meg, és tájékoztatást ad róla a dolgozónak, akinek e szerint kell végeznie a munkáját. Meghatározott keretek között van azonban lehetőség arra is, hogy a munkáltató írásban (egyoldalú rendelkezés, munkaszerződés, kollektív szerződés) átadja a dolgozónak a munkaidőbeosztás jogát. Ezt nevezik kötetlen munkarendnek. Jellemzően […]
A munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű
Ha egy szervezet növekedésnek indul, egyszer csak eljön az a pont, amikor már nem tudja sikeresen kezelni papír-alapon a munkavállalókkal és a folyamataikkal kapcsolatos adatokat. De miért is kéne? 2023-at írunk, amikor legyen szó egy 20 fős kisvállalkozásról vagy egy 10 ezer fős multinacionális nagyvállalatról, az adatok digitális tárolása és elemzése minden cég számára hasznos […]
Kiszélesedett a munkáltatói bizonyítási kötelezettség
2023. január 1-jétől az Munka Törvénykönyve (MT) eddigi legátfogóbb módosítására került sor. Az új szabályok alapvetően két EU-s irányelvet ültetnek át a magyar gyakorlatba és fő céljuk a munka és magánélet egyensúlyának növelése, valamint az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkafeltételek megteremtése. A magyar jogalkotó az EU által deklarált célokat kiterjesztve egyidejűleg megváltoztatta a joggal való visszaélésre […]
